劳动保护
  • 外地来连务工的丽丽(化名)于2014年12月入职我市某科技公司,双方签订为期3年劳动合同,月工资2300元。2015年8月27日,丽丽填写了员工移交单,移交单注明离职形式为结构调整,并于当天离职,该科技公司向丽丽发放...
    2019-09-16
  • 案件回顾:去年8月初,小周休完128天产假后回单位上班。由于单位需要经常加班,无奈她与领导协商,其在哺乳期内,能否不加班。领导称,已按国家规定给她放了产假,休完产假后,她应该和单位其他职工一样上班工作...
    2019-09-16
  • 误区一:员工辞职无需支付补偿金谭某是一家餐饮公司的领班,因为生育要休产假。但休假期间,公司没有向其支付工资。后谭某以公司未能按时支付劳动报酬为由提出辞职。后谭某向劳动仲裁委申诉,要求公司支付解除劳...
    2019-09-16
  • 生二胎有产假吗?根据劳动法有关规定,享受产假期以不违反计生政策为前提,即除计划外生育和非婚生育外,无论第几胎,只要符合计划生育政策,均可依法享受相应的产假等福利待遇。因此,合法的二胎有产假。二胎产...
    2019-09-16
  • 产假是一种法定休假,我国《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》都有对女职工的产假都有所规定,那么未婚先孕的女职工有产假吗?法律规定了产假制度,只要女职工确实怀孕了,无论其是否结婚,是否符合计划生育...
    2019-09-16
  • 案件背景郭某在四川省郫县某建材经营部工作,单位未为郭某缴纳社会保险费。2014年6月15日,郭某顺产生育一子,并休产假。经营部未支付郭某产假期间的工资待遇。为此,郭某提起仲裁申请,要求单位支付其产假工资78...
    2019-09-09
  • 女工在工作中享有特殊的保护。与女职工切身利益相关联的生育保险参保、最低工资待遇、女职工就业、怀孕女职工劳动保护等方面是女工在职业中重点关注的。在职场中,有不少的女职工因为怀孕生育等而遭受歧视。有些...
    2019-09-09
  • 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,我国有专门的法律对女职工的权益进行保障。依法订立的劳动合同,具有法律效力。要解除劳动合同,应当符合法律的规定,不能随意解除劳动...
    2019-09-09
  • 【案情简介】2012年3月6日,王某与A公司签订了为期三年的劳动合同,其中约定试用期六个月,自2012年3月6日至2012年9月5日。2012年6月份,因需请假至医院检查,王某告知A公司其已怀孕。A公司核准其假期,并未对其...
    2019-09-09
  • 为了保障妇女的劳动权利,法律明文规定了对女性劳动权利的保护,特别是针对女职工生理机能的变化,在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳...
    2019-09-09
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